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결혼·출산 등으로 30대 초반에서 여성 취업자 비중이 뚝 떨어지는 것으로 나타났다.

통계청이 2015년 인구주택총조사 20％ 표본조사 자료를 분석해 생애주기별 주요 특성 분석 보고서를 발표했다.

보고서에 따르면 20세 이상 기혼 여성이 일을 그만둔 이유는 결혼이 58.5％로 가장 높았고 임신·출산이 28.4％였다.

취학 전 자녀 양육이 7.2％, 부모 등 가족 돌봄 3.8％, 취학 자녀교육이 2.1％로 뒤를 이었다.

경력단절 여성이 된 사유를 연령대별로 구분해보면 50대 이상은 결혼을 이유로 직장을 그만둔 경우가 많았고 젊은 층은 임신과 출산으로 인한 사직 비중이 상대적으로 높았다.

20대는 결혼이 51.3％, 임신·출산이 42.9％였고 30대는 결혼이 43.0％, 임신·출산이 45.1％였다.

결혼을 계기로 일을 그만둔 여성 가운데 임신·출산을 미리 염두에 둔 사직이 포함된다고 보면 임신과 출산이 사직에 미친 실제 영향력은 훨씬 클 것으로 추정된다.

40대, 50대, 50대 이상은 결혼 때문에 일을 그만둔 비율이 각각 56.9％, 69.1％, 68.9％에 달했고 임신·출산으로 사직한 비율은 29.8％, 17.9％, 14.8％였다.

결혼을 늦게 하는 추세에 따라 여성 경력단절이 발생하는 시기는 5년 전 조사와 비교해 약간 늦어졌고, 경력단절로 인한 여성 취업자 비율 하락은 소폭 감소한 것으로 파악됐다.